Das Problem
Eine fehlerhafte Kündigung ist der teuerste einzelne Arbeitsrechtsfehler. Desahucio ohne ordnungsgemäßes Preaviso zahlt alles. Despido ohne Justa Causa wird zu Desahucio + Schäden. Dimisión Justificada von Arbeitnehmerseite zahlt volle Prestaciones. Der Código de Trabajo Art. 75–95 regelt die Voraussetzungen; ein Fehler kostet 6+ Monatsgehälter pro Mitarbeiter.
Die Lösung
Lawra Termination Review analysiert ein Kündigungsschreiben oder Abfindungspaket gegen den Código de Trabajo Art. 75–95, prüft welche Modalität zutrifft (Desahucio / Despido Justa Causa / Dimisión Justificada / Mutuo Acuerdo), berechnet die vollständigen Prestaciones (Preaviso + Cesantía + Vacaciones + Regalía + Bonificación proporcionales) und markiert das Risiko einer unrechtmäßigen Kündigung mit der entsprechenden Abhilfeformulierung.
Hauptfunktionen
Modalitätsverifizierung — unterscheidet Desahucio / Despido Justa Causa / Despido Injustificado / Dimisión Justificada / Mutuo Acuerdo und wendet die korrekte Formel an.
Vollständiger Prestaciones-Rechner — Preaviso (Art. 76), Cesantía (Art. 80), Vacaciones + Regalía + Bonificación proporcionales sowie etwaige ausstehende Gehälter.
Markierung unrechtmäßiger Kündigung — identifiziert Despido-Injustificado-Risiko, MINTRAB-48-Stunden-Benachrichtigungspflicht und die finanzielle Exposition bei Umqualifizierung durch das Tribunal de Trabajo.
Mehrsprachig + grenzüberschreitend — behandelt US-typische At-will-Formulierungen in DR-Verträgen, französische/britische Auslandsgerichtsklauseln, alle auf den DR-Arbeitsrechtsstandard zurückgeführt.
Anwendungsfälle
Interner Berater prüft einen Entwurf des Kündigungsschreibens für eine Führungskraft — entdeckte die fehlende Preaviso-Zahlung, die es zu einem Despido Injustificado gemacht hätte.
Arbeitsrechtler erstellt Prestaciones für eine Umstrukturierung mit 50 Mitarbeitern — vollständige unternehmensweite Aufschlüsselung in 90 Minuten statt 2 Tagen.
Arbeitnehmervertreter bewertet ein Vergleichsangebot des Arbeitgebers — erhält die konservative und aggressive Bewertung nebeneinander.
Am besten geeignet für
Arbeitsrechtler, interne HR-Berater, Arbeitsrechtsboutiquen, Arbeitnehmervertreter.
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