オプティマム

Lawra Contractor Agreement

Tribunal de Trabajoの再分類挑戦に耐えるIC契約。

課題

DRの請負業者は、Tribunal de Trabajoの1つの判決で従業員になり得ます — そして再分類のコストは「雇用」初日からの完全なprestacionesです。Principio de Primacía de la Realidadは書類契約を直接切り抜けます。多くの米国流ICテンプレートは審問で90秒で崩れます。

解決策

Lawra Contractor Agreementは、Primacía-de-la-Realidad審査に耐えるようスコープされたIC契約を生成します：業務機能ではなく特定の成果物、スケジュールの自律性、機器の所有権、税金とTSSの独立性、IP譲渡、解除の柔軟性。さらに、契約が成立するために書類の外で真実でなければならない構造的事実。

主な機能

Primacía-de-la-Realidadチェックリスト — 書類の外で真実でなければならない構造的事実を明示的に提示し、クライアントが実際に何をすべきかを認識できる。

IP譲渡の深度 — 既存成果物の適用除外、作業成果物の譲渡、Ley 65-00が認める場合の人格権放棄。

報酬の柔軟性 — 時間給／プロジェクト基準／マイルストーン基準／リテイナー、それぞれ適切な請求書＋税務構造付き。

4つの出力モード — 完全契約（ES）／完全契約（EN）／既存サービス契約への修正条項／低リスク契約向けワンページ簡略版。

ユースケース

別の国からフラクショナルCTOを採用する創業者 — 両管轄下で有効な契約。

25名のフリーランサーレビュアーのネットワークを正式化する中堅事務所 — 単一テンプレート、個別バリアント、監査対応。

再分類リスクについて既存のICリストを監査するインハウス顧問 — Lawraが失敗する可能性が最も高い契約をフラグ。

対象者

スタートアップ創業者、フラクショナル人材を採用する運営チーム、ICリストを監査するインハウス顧問。