El Problema
Una terminación mal ejecutada es el error laboral más costoso. El desahucio sin el preaviso correcto paga todo. El despido sin justa causa se convierte en desahucio más daños y perjuicios. La dimisión justificada por parte del trabajador paga las prestaciones completas. El Código de Trabajo Arts. 75-95 establece las reglas; equivocarse cuesta más de 6 meses de salario por empleado.
La Solución
Lawra Termination Review analiza una carta de terminación o un paquete de prestaciones frente al Código de Trabajo Arts. 75-95, verifica qué modalidad aplica (desahucio / despido justa causa / dimisión justificada / mutuo acuerdo), calcula las prestaciones completas (preaviso + cesantía + vacaciones + regalía pascual + bonificación proporcionales) y señala la exposición por despido injustificado con el lenguaje de subsanación correspondiente.
Características Clave
Verificación de modalidad — distingue desahucio / despido justa causa / despido injustificado / dimisión justificada / mutuo acuerdo y aplica la fórmula correcta.
Calculadora completa de prestaciones — preaviso (Art. 76), cesantía (Art. 80), vacaciones + regalía pascual + bonificación proporcionales, más cualquier salario adeudado.
Alerta de despido injustificado — identifica el riesgo de despido injustificado, el cumplimiento de la notificación al MINTRAB en 48 horas y la exposición financiera si el Tribunal de Trabajo lo reclasifica.
Multilingüe + transfronterizo — maneja lenguaje at-will de estilo estadounidense importado en contratos dominicanos, cláusulas de fuero extranjero (francesas/UK), todo reconducido al marco laboral dominicano.
Casos de Uso
Asesor jurídico interno revisa un borrador de carta de terminación para un ejecutivo que será desvinculado — detectó el pago de preaviso faltante que lo habría convertido en despido injustificado.
Abogado laboral que redacta las prestaciones de una reestructuración de 50 empleados — desglose completo a nivel empresa en 90 minutos en lugar de 2 días.
Abogado representante del trabajador que evalúa una oferta de acuerdo del empleador — obtiene la valoración conservadora + agresiva lado a lado.
Ideal Para
Abogados laborales, asesores jurídicos internos de RRHH, boutiques de derecho laboral, abogados representantes de trabajadores.
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