Le Problème
Un mauvais licenciement est l'erreur de droit du travail la plus coûteuse. Un desahucio sans preaviso correct paie tout. Un despido sans justa causa se transforme en desahucio + dommages. Une dimisión justificada du côté du salarié donne droit à l'intégralité des prestaciones. Les articles 75 à 95 du Código de Trabajo énoncent les règles ; se tromper coûte 6+ mois de salaire par salarié.
La Solution
Lawra Termination Review analyse une lettre de licenciement ou un paquet de départ au regard des articles 75 à 95 du Código de Trabajo, vérifie quelle modalité s'applique (desahucio / despido justa causa / dimisión justificada / mutuo acuerdo), calcule l'intégralité des prestaciones (preaviso + cesantía + vacaciones + regalía + bonificación proporcionales) et signale l'exposition au licenciement abusif avec la formulation corrective correspondante.
Fonctionnalités clés
Vérification de la modalité — distingue desahucio / despido justa causa / despido injustificado / dimisión justificada / mutuo acuerdo et applique la bonne formule.
Calculateur complet des prestaciones — preaviso (article 76), cesantía (article 80), vacaciones + regalía + bonificación proporcionales, plus tout salaire dû.
Signalement du licenciement abusif — identifie le risque de despido injustificado, la conformité à la notification MINTRAB sous 48 heures et l'exposition financière si le Tribunal de Trabajo requalifie.
Multilingue + transfrontalier — traite le langage à volonté de style américain importé dans des contrats DR, les clauses dérogatoires de for étranger français/britanniques, ramenés à la base DR en droit du travail.
Cas d'usage
Juriste interne examine un projet de lettre de licenciement pour un cadre dirigeant — la clause de preaviso manquante qui aurait transformé le licenciement en despido injustificado a été détectée.
Avocat en droit du travail rédigeant les prestaciones pour une restructuration de 50 salariés — répartition complète par entreprise en 90 minutes au lieu de 2 jours.
Avocat du côté salarié évaluant une proposition de règlement amiable de l'employeur — obtient les valorisations conservatrice et agressive côte à côte.
Idéal pour
Avocats en droit du travail, juristes RH internes, boutiques droit du travail, avocats du côté salarié.
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