O Problema
Um trabalhador contesta horas extras. Um gerente quer modificar o salário no meio do contrato. Uma rescisão aciona o cálculo das prestações (indenizações trabalhistas). Cada questão tem uma resposta precisa no Código de Trabalho — mas encontrá-la, calculá-la e citá-la sob pressão de prazo é exatamente para isso que existe o assessor trabalhista. E o assessor trabalhista custa R$300/hora por algo que às vezes é uma pergunta de 5 minutos.
A Solução
O Lawra Wage & Hour Q&A responde a perguntas trabalhistas concretas com cálculos passo a passo e citações explícitas aos Arts. 192-225 do Código de Trabalho (salário + jornada + férias + regalía pascual (gratificação de Natal) + bonificação + prestações), Ley 87-01 SDSS (contribuições TSS + subsídios) e Resoluções do Comitê Nacional de Salários. Os números são apresentados com a fórmula; as citações incluem o número do artigo. Recusa-se a inventar mínimos setoriais (remete o usuário à resolução CNS vigente).
Principais Recursos
Cálculos numéricos passo a passo — horas extras, prestações, regalía pascual (gratificação de Natal), bonificação, férias proporcionais, todos com a fórmula demonstrada.
Regimes especializados — Zonas Francas, CONFOTUR, doméstico, agrícola, executivos — cada um com suas próprias regras de salário e jornada apresentadas quando relevante.
Transfronteiriço + Princípio da Primazia da Realidade — lida com casos em que um trabalhador é classificado como autônomo, mas os fatos indicam vínculo empregatício.
Alternância de foco de risco — defesa do empregador / assessoria ao trabalhador / análise neutra / conformidade preventiva — o mesmo cenário visto de cada ângulo.
Casos de Uso
Advogado trabalhista de médio porte responde a 5 perguntas de clientes sobre salário e jornada em uma manhã — em vez de 5 horas consultando a legislação.
Assessor jurídico de RH interno calcula as prestações para uma reestruturação planejada (45 rescisões) — obtém o detalhamento completo por pessoa em 20 minutos.
Advogado autônomo assessorando um trabalhador em reclamação por demissão indevida — obtém o enquadramento conservador vs. agressivo dos mesmos fatos.
Ideal Para
Advogados trabalhistas, assessores jurídicos de RH internos, advogados autônomos com atuação em emprego, gestores de RH que precisam de respostas preliminares rápidas.
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Elabora lançamentos de horas faturáveis a partir da sua agenda, documentos e e-mails. Registra o trabalho sem atrito.
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Um advogado trabalhista sênior no seu bolso — para a próxima questão de salário e jornada que surgir.
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