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Lawra Termination Review

第一次就把解除合同做对——「desahucio」、「despido」或「dimisión」。

问题所在

错误的解除合同是最昂贵的劳动失误。未经适当「preaviso」的「desahucio」须支付全额赔偿。无正当理由的「despido」转变为「desahucio」加损害赔偿。工人方提出正当「dimisión」须支付全额「prestaciones」。《劳动法典》第75-95条明确规定了相关规则；违反规定每名员工须付出6个月以上薪资的代价。

解决方案

Lawra Termination Review根据《劳动法典》第75-95条解析解除合同信或遣散方案，核实适用的解除模式（「desahucio」/「despido justa causa」/「dimisión justificada」/「mutuo acuerdo」），计算完整「prestaciones」（「preaviso」+「cesantía」+假期+「regalía」+按比例「bonificación」），并标记不当解雇风险及相应的补救语言。

核心功能

模式核实——区分「desahucio」/「despido justa causa」/「despido injustificado」/「dimisión justificada」/「mutuo acuerdo」并适用正确公式。

完整「prestaciones」计算器——「preaviso」（第76条）、「cesantía」（第80条）、按比例假期+「regalía」+「bonificación」，以及任何欠付薪资。

不当解雇标记——识别「despido injustificado」风险、MINTRAB 48小时通知合规情况，以及劳动法庭重新定性后的财务风险敞口。

多语言 + 跨境——处理引入多米尼加共和国合同的美式随意就业语言、法国/英国境外管辖豁免，全部回归多米尼加劳动基准。

应用场景

内部法律顾问审查被解雇高管的解除合同信草稿——发现遗漏的「preaviso」付款本将使其转变为「despido injustificado」。

劳动律师为50人重组起草「prestaciones」——90分钟而非2天完成全公司明细。

工人方代理人评估雇主和解提案——并排获得保守与激进估值。

最适合

劳动律师、内部HR法律顾问、劳动法专业律所、工人方代理人。