Le Problème
Un travailleur est embauché comme «indépendant» mais travaille dans vos locaux, avec votre matériel, selon votre planning, exclusivement pour vous, depuis 18 mois. MINTRAB le voit. Le Tribunal de Trabajo le voit. Vous le verrez aussi — quand la décision de requalification tombera, avec l'intégralité des prestaciones rétroactives + intérêts + frais. La question n'est jamais le contrat écrit ; ce sont les faits sur le terrain.
La Solution
Lawra Worker Classification analyse une relation de travail selon 12 facteurs (subordination, dependencia económica, jornada, herramientas, exclusivité, structure de rémunération, intégration) au regard du Código de Trabajo dominicain et du Principio de Primacía de la Realidad. Croise avec les normes de classification de l'UE (Directive sur le temps de travail + directive plateforme 2024), le test des 20 facteurs IRS américain + le test des réalités économiques du DOL, lorsque le contexte multinational s'applique. Retourne une classification avec un niveau de confiance + les 3 faits les plus susceptibles de la faire basculer.
Fonctionnalités clés
Analyse DR Primacía-de-la-Realidad en 12 facteurs — chaque facteur noté, avec les facteurs déterminants signalés.
Recoupement multi-juridictionnel — cadres de classification UE, US et LatAm comparés en parallèle pour les arrangements transfrontaliers.
Quantificateur du coût de requalification — en cas de requalification, à quoi ressembleraient les prestaciones + TSS rétroactif + intérêts ?
Recommandations correctives — les 3 à 5 changements opérationnels concrets qui réduiraient significativement le risque de requalification.
Cas d'usage
Audit RH chez un opérateur BPO avec 200 «prestataires» — Lawra les classe par risque de requalification et quantifie l'exposition.
Startup tech qualifiant ses 10 premières embauches — choisir la bonne structure avant que de mauvaises habitudes ne s'installent.
Diligence M&A sur une cible tech à forte proportion de prestataires — risque matériel identifié avant la clôture.
Idéal pour
Juristes RH / droit du travail internes, diligence M&A, équipes juridiques de plateformes gig, opérateurs BPO.
Outils connexes
Lawra Contractor Agreement
Rédigez des accords de prestation avec les protections Primacía-de-la-Realidad appropriées, la cession de PI et la flexibilité de résiliation.
Lawra Hiring Review
Analysez les offres d'emploi, lettres d'offre et documents d'intégration au regard du Código de Trabajo DR, des orientations anti-discrimination MINTRAB et de la superposition UE sur l'égalité de traitement.
Lawra Compliance
Veille réglementaire multi-juridictions : AI Act, GDPR, LGPD, règles sectorielles. Vous alerte dès que vos dossiers sont concernés.
Lawra Worker Classification
Qualifiez la relation — avant que MINTRAB ne le fasse.
Commentaires
Chargement des commentaires...