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Lawra Worker Classification

在劳工部（MINTRAB）认定之前，自行界定劳动关系。

问题所在

一名工人以「独立承包商」名义受雇，却在您的办公室、使用您的设备、按照您的日程、专为您工作，持续18个月。MINTRAB看到了。劳动法庭看到了。当重新定性裁决下来时，您也将看到——附带全额追溯「prestaciones」+利息+诉讼费用。问题从来不在于书面合同；在于实地事实。

解决方案

Lawra Worker Classification根据多米尼加《劳动法典》和「劳动实质优先原则」，从12个因素（从属性、经济依赖性、工时、工具、排他性、报酬结构、整合性）分析劳动关系。并在适用跨国背景时与欧盟分类标准（《工作时间指令》+2024年平台劳动指令）、美国国税局20因素+美国劳工部经济实质测试进行交叉比对。返回分类结论及置信度，并标注最可能改变结论的3项事实。

核心功能

多米尼加共和国12因素「劳动实质优先原则」分析——每项因素均评分，关键因素单独标注。

多管辖区交叉核查——欧盟、美国、拉美分类框架并行比较，适用于跨境安排。

重新定性成本量化器——如被重新定性，「prestaciones」+追溯TSS+利息将是多少？

补救建议——能切实降低重新定性风险的3-5项具体运营变更。

应用场景

拥有200名「承包商」的业务流程外包运营商HR审计——Lawra按重新定性风险排序，并量化风险敞口。

科技初创公司对前10名员工进行分类——在形成不良习惯之前选择正确的结构。

对承包商比例较高的科技目标公司进行并购尽职调查——在交割前揭示重大风险。

最适合

内部HR/劳动法律顾问、并购尽职调查、零工平台法律团队、业务流程外包运营商。