オプティマム

Lawra Worker Classification

MINTRABが行う前に、雇用関係を分類する。

課題

ある労働者は「独立請負業者」として採用されていますが、あなたのオフィスで、あなたの機器を使い、あなたのスケジュールで、あなただけのために18ヶ月間働いています。MINTRABはそれを見ます。Tribunal de Trabajoもそれを見ます。あなたも見ることになります — 再分類の判決が、完全な遡及的prestaciones＋利息＋費用とともに届くとき。問題は書類ではなく、現場の事実です。

解決策

Lawra Worker Classificationは、ドミニカ共和国のCódigo de TrabajoとPrincipio de Primacía de la Realidadに基づき、12の要因（従属関係、経済的依存、勤務時間、ツール、排他性、報酬体系、統合）にわたって雇用関係を分析します。多国籍のコンテキストが適用される場合、EU分類基準（Working Time Directive＋2024年プラットフォーム労働指令）、米国IRS 20要因＋DOL経済的実態テストと相互参照します。信頼度付きの分類と、それを覆す可能性が最も高い3つの事実を返します。

主な機能

12要因 DR Primacía-de-la-Realidad分析 — すべての要因をスコアリングし、支配的なものをフラグ。

多管轄クロスチェック — EU、米国、LatAm分類フレームワークを越境取引のために並行比較。

再分類コスト定量化 — 再分類された場合、prestaciones＋遡及的TSS＋利息はどうなるか？

改善推奨 — 再分類リスクを意味ある形で低減する3〜5の具体的な業務変更。

ユースケース

200名の「請負業者」を持つBPOオペレーターでのHR監査 — Lawraが再分類リスクでランク付けし、リスクを定量化。

テックスタートアップが最初の10名の採用を分類 — 悪い習慣が形成される前に正しい構造を選択。

請負業者中心の労働力を持つテック対象会社のM&Aデューデリジェンス — クローズ前に重大なリスクを提示。

対象者

インハウスHR／労働顧問、M&Aデューデリジェンス、ギグプラットフォーム法務チーム、BPOオペレーター。