Optimum

Lawra Hiring Review

Eine diskriminierende Stellenausschreibung erkennen, bevor sie zur Arbeitsklage wird.

Das Problem

Eine schlecht formulierte Stellenausschreibung, ein At-will-Angebotsschreiben oder eine Probezeit von mehr als 3 Monaten kann MINTRAB-Maßnahmen auslösen, den Vertrag nichtig machen oder den Arbeitgeber Abfindungs- und Schadenersatzansprüchen aussetzen. Die meisten Vorlagen wurden unter einem anderen Rechtsrahmen erstellt und verstoßen still gegen den Código de Trabajo. HR-Teams handeln schnell; rechtliche Prüfungen kommen zu spät.

Die Lösung

Lawra Hiring Review analysiert jedes Dokument aus dem Voreinstellungsprozess (Stellenausschreibung, Angebotsschreiben, Interview-Leitfaden, Onboarding-Checkliste) gegen den dominikanischen Código de Trabajo (Art. 25–50, 75–95), Resolución MINTRAB 13/2020 zum Diskriminierungsverbot, Ley 87-01 SDSS (TSS-Anmeldung ab Tag 1), Ley 16-92 (Lohngleichheit), OIT 100/111/159 — mit EU-Gleichbehandlungsüberlagerung (Richtlinien 2000/78 + 2006/54) für multinationale Arbeitgeber. Gibt rote Markierungen, Redlines und eine Compliance-Checkliste zurück.

Hauptfunktionen

Proxy-Spracherkennung — markiert Anforderungen zu Alter/Geschlecht/Familienstand/Foto/Äußerem, die neutral wirken, aber gegen das Diskriminierungsverbot verstoßen.

Gültigkeitsprüfung des Angebotsschreibens — Probezeit über 3 Monate, ausländische Gerichtsstandsklauseln, rückwirkende IP-Übertragung, At-will-Klauseln, Gehalt unter dem sektoralen Mindestlohn.

TSS-Compliance ab Tag 1 + Onboarding — prüft Anmeldungsformulierungen, Lohnlistenverweise, Artikulierung der Sozialversicherungsafiliación.

EU-Multinationale Überlagerung — Richtlinien 2000/78 + 2006/54 + 2019/1158 gegen den DR-Basisstandard abgebildet, sodass Multinationale beide Schichten in einem Durchgang sehen.

Anwendungsfälle

HR-Leiter eines Zona-Franca-Exporteurs prüft 5 neue Stellenausschreibungen vor der Veröffentlichung — 2 mit Proxy-Altersangaben entdeckt.

Interner Arbeitsrechtsberater prüft ein Angebotsschreiben für eine Führungskraft einer US-Tochtergesellschaft — entdeckte die At-will-Klausel, die den Vertrag nichtig gemacht hätte.

CONFOTUR-Betreiber standardisiert seinen Einstellungsprozess über 12 Liegenschaften — nutzt Lawra Hiring Review als zweite Prüfinstanz für jede neue Stellenbeschreibung.

Am besten geeignet für

Interne Arbeitsrechtsberater, HR- und Talentverantwortliche bei mittleren und großen Arbeitgebern, Arbeitsrechtsboutiquen, multinationale Tochtergesellschaften.