Il Problema
Un annuncio di lavoro mal formulato, una lettera di offerta at-will o una clausola di prova più lunga di 3 mesi possono attivare azioni del MINTRAB, rendere nullo il contratto o esporre il datore di lavoro a indennità + danni. La maggior parte dei modelli è stata redatta con un framework diverso e viola silenziosamente il Código de Trabajo. Le risorse umane si muovono velocemente; le revisioni legali arrivano troppo tardi.
La Soluzione
Lawra Hiring Review analizza qualsiasi documento pre-assunzione (annuncio di lavoro, lettera di offerta, copione del colloquio, checklist di onboarding) rispetto al Código de Trabajo dominicano (Artt. 25-50, 75-95), alla Resolución MINTRAB 13/2020 sulla non discriminazione, alla Ley 87-01 SDSS (iscrizione TSS dal giorno 1), alla Ley 16-92 (parità retributiva), OIT 100/111/159 — con una copertura EU di parità di trattamento (Direttive 2000/78 + 2006/54) per i datori di lavoro multinazionali. Restituisce segnalazioni, redline e una checklist di conformità.
Funzionalità Principali
Rilevatore di linguaggio proxy — segnala requisiti di età/genere/stato civile/foto/«buena presencia» che sembrano neutri ma violano la non discriminazione.
Scansione della validità della lettera di offerta — prova >3 mesi, scelta del foro straniero, retroattività dell'assegnazione IP, clausole at-will, salario inferiore al minimo settoriale.
Conformità TSS dal giorno 1 + onboarding — verifica il linguaggio di iscrizione, i riferimenti al libro paga registrato, l'articolazione della «afiliación» alla sicurezza sociale.
Copertura EU multinazionale — Direttive 2000/78 + 2006/54 + 2019/1158 mappate rispetto alla baseline DR, così i multinazionali vedono entrambi i livelli in un unico passaggio.
Casi d'Uso
Responsabile HR di un esportatore della Zona Franca revisiona 5 nuovi annunci di lavoro prima della pubblicazione — trovati 2 con linguaggio proxy sull'età.
Avvocato interno del lavoro revisiona la lettera di offerta per un dirigente di una filiale con sede negli USA — individuata la clausola at-will che avrebbe reso nullo il contratto.
Operatore CONFOTUR che standardizza la pipeline di assunzione in 12 strutture — usa Lawra Hiring Review come seconda revisione su ogni nuova descrizione del lavoro.
Ideale Per
Avvocati interni del lavoro, responsabili HR e talent acquisition in aziende medio-grandi, boutique di diritto del lavoro, filiali multinazionali.
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