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Lawra Hiring Review

在招聘歧视投诉产生之前发现问题。

问题所在

措辞不当的招聘启事、随意就业要约信，或试用期超过3个月的条款，都可能引发劳工部（MINTRAB）行动、使合同无效，或令雇主面临赔偿及损害赔偿责任。大多数模板在不同框架下起草，悄然违反《劳动法典》。人力资源部门行动迅速，法律审查却往往为时已晚。

解决方案

Lawra Hiring Review根据多米尼加《劳动法典》（第25-50条、第75-95条）、MINTRAB第13/2020号反歧视决议、第87-01号法「SDSS」（第一日TSS参保）、第16-92号法（同工同酬）及ILO第100/111/159号公约，解析任何招聘前文件（招聘启事、要约信、面试脚本、入职清单）——并为跨国雇主叠加欧盟同等待遇（第2000/78号和第2006/54号指令）。返回红旗提示、修订建议及合规清单。

核心功能

代理语言检测器——标记措辞中性但违反反歧视规定的年龄/性别/婚姻状况/照片/「良好形象」要求。

要约信有效性扫描——试用期超过3个月、境外管辖条款、知识产权转让溯及既往、随意就业条款、薪资低于行业最低标准。

TSS第一日 + 入职合规——核实参保语言、注册薪酬单引用、社会保障登记表述。

跨国欧盟叠加——第2000/78号 + 第2006/54号 + 第2019/1158号指令与多米尼加共和国基准对照，跨国企业一次性同时看到两层合规要求。

应用场景

自由贸易区出口商的HR负责人在发布前审查5份新招聘启事——发现2份含代理年龄限制语言。

内部劳动法律顾问为美国总部子公司审查高管要约信——发现本应使合同无效的随意就业条款。

CONFOTUR运营商将旗下12处物业的招聘流程标准化——将Lawra Hiring Review作为每份新职位描述的二次审查。

最适合

内部劳动法律顾问、中大型雇主HR及人才负责人、劳动法专业律所、跨国子公司。