O Problema
Uma vaga mal redigida, uma carta de oferta de emprego a qualquer momento ou uma cláusula de período probatório superior a 3 meses pode acionar ação do MINTRAB, anular o contrato ou expor o empregador a indenização + danos. A maioria dos modelos foi elaborada sob outro regime e viola silenciosamente o Código de Trabalho. As equipes de RH se movem rapidamente; as revisões jurídicas chegam tarde demais.
A Solução
O Lawra Hiring Review analisa qualquer documento pré-contratação (vaga, carta de oferta, roteiro de entrevista, checklist de integração) conforme o Código de Trabalho dominicano (Arts. 25-50, 75-95), Resolução MINTRAB 13/2020 sobre não discriminação, Ley 87-01 SDSS (inscrição TSS no primeiro dia), Ley 16-92 (igualdade salarial), OIT 100/111/159 — com sobreposição de tratamento igualitário da UE (Diretivas 2000/78 + 2006/54) para empregadores multinacionais. Retorna alertas, minutas de redline e checklist de conformidade.
Principais Recursos
Detector de linguagem substituta — sinaliza requisitos de idade/gênero/estado civil/foto/boa presença que parecem neutros, mas violam a não discriminação.
Varredura de validade da carta de oferta — período probatório superior a 3 meses, escolha de foro estrangeiro, retroatividade de cessão de PI, cláusulas de emprego a qualquer momento, salário abaixo do mínimo setorial.
Conformidade TSS no primeiro dia + integração — verifica linguagem de inscrição, referências à folha de pagamento registrada, articulação de afiliação à seguridade social.
Sobreposição UE para multinacionais — Diretivas 2000/78 + 2006/54 + 2019/1158 mapeadas contra a linha de base da RD para que as multinacionais vejam as duas camadas em uma única análise.
Casos de Uso
Responsável de RH em exportadora de Zona Franca revisando 5 novas vagas antes de publicá-las — identificou 2 com linguagem substituta de idade.
Assessor trabalhista interno revisando carta de oferta executiva para subsidiária com sede nos EUA — identificou a cláusula de emprego a qualquer momento que anularia o contrato.
Operadora CONFOTUR padronizando seu processo de contratação em 12 propriedades — usa o Lawra Hiring Review como segunda revisão em toda nova descrição de vaga.
Ideal Para
Assessores trabalhistas internos, líderes de RH e talentos em empregadores de médio e grande porte, boutiques de direito do trabalho, subsidiárias multinacionais.
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